عصر کرد - میزان /پیشکسوت تیم فوتبال استقلال گفت: تنها راه نجات استقلال، پایان دادن به بلاتکلیفی‌ها و ایجاد ثبات است.
پیشکسوت باشگاه استقلال، از وضعیت این روز‌های استقلال، عملکرد مدیریت باشگاه، نحوه جذب بازیکنان و نقش ریکاردو ساپینتو، سرمربی پرتغالی آبی‌پوشان، سخن گفت. او با نگاهی دقیق و آسیب‌شناسانه، بر ضرورت حفظ ثبات در ارکان مدیریتی و فنی باشگاه تأکید کرد و هشدار داد که ادامه بی‌برنامگی‌ها می‌تواند استقلال را وارد چرخه‌ای خطرناک کند.
علی لطیفی در ابتدای صحبت‌هایش به انتخاب ساپینتو اشاره کرد و اظهار داشت: انتخاب ریکاردو ساپینتو یک تصمیم هوشمندانه از سوی مدیریت باشگاه بود. فلسفه فوتبال تهاجمی او با ذات تیم استقلال همخوانی دارد. این انتخاب را باید به فال نیک گرفت، چراکه ساپینتو هم سابقه فعالیت در فوتبال ایران را دارد و هم شناخت کافی از فضای این فوتبال.
وی ادامه داد: در دوره پیشین، ساپینتو ابزار مناسبی برای اجرای تفکرات تهاجمی‌اش در اختیار داشت؛ بازیکنانی، چون قایدی، محبی و ارسلان مطهری که در خط حمله برتری عددی ایجاد می‌کردند، اما چالش بزرگ ساپینتو، ناتوانی در کنترل هیجاناتش بود. اگر او در لحظات حساس آرامش خود را حفظ می‌کرد، به اعتقاد من حداقل 2 جام را برای استقلال به ارمغان می‌آورد.
مشکل امروز استقلال کمبود ابزار و فقدان آرامش است
پیشکسوت تیم فوتبال استقلال با اشاره به شرایط فعلی تیم عنوان کرد: اکنون ساپینتو آن ابزار لازم را در اختیار ندارد. تیم در فاز تهاجمی دچار کمبود است و آرامش روانی در داخل مجموعه دیده نمی‌شود. البته شنیده‌ام چند بازیکن جدید جذب شده‌اند، اما باید منتظر ماند و دید که چه میزان از این نقل‌وانتقالات در جهت نیاز‌های واقعی تیم بوده است. در اردوی ترکیه، تیم کاملی در اختیار ساپینتو نبود و طبیعی است که آمادگی لازم حاصل نشده باشد. تیم فصل گذشته استقلال تیم بدی نبود، اما حاشیه‌ها، بحران‌های روانی و بی‌ثباتی مدیریتی باعث شد که از مسیر موفقیت دور بماند.
بازار ![]()
جدایی سید حسین حسینی؛ یک نقطه‌ضعف در مدیریت بود
لطیفی با لحنی انتقادی به جدایی کاپیتان و دروازه‌بان استقلال، سید حسین حسینی، پرداخت و متذکر شد: از دست دادن حسینی، به‌عنوان دروازه‌بان اول و کاپیتان تیم، یکی از نقاط ضعف جدی مدیریت باشگاه بود. در فوتبال حرفه‌ای، پیش از جدایی یک بازیکن، باید جانشین مطمئن شناسایی شود. جای خالی حسینی نه‌تنها در بُعد فنی، بلکه در رهبری تیم نیز احساس خواهد شد.
اختلافات مدیریتی؛ پاشنه‌آشیل استقلال است
پیشکسوت استقلال با ابراز نگرانی از اختلافات موجود در هیئت‌مدیره تاکید کرد: مدیرانی همچون علی نظری جویباری، علی تاجرنیا و اعضای هیئت مدیره همگی اشخاص فوتبالی و توانمند هستند، اما ظاهراً هماهنگی لازم بین آنها وجود ندارد. این ناهماهنگی باعث شده تصمیمات مهم مانند جذب بازیکن یا صدور رضایت‌نامه، بدون اطلاع یا رضایت سرمربی انجام شود. در رابطه با آل‌کثیر وقتی سرمربی می‌گوید از جذب بازیکن بی‌اطلاع بوده، این یعنی اشکال در ساختار تصمیم‌گیری باشگاه. این یک زنگ خطر است که باید جدی گرفته شود.
وی در ادامه به موضوع تاثیر واسطه‌ها و دلال‌ها در جذب بازیکنان اشاره کرد و بیان داشت: متأسفانه در سال‌های گذشته بازیکنانی به استقلال آمده‌اند که حتی در سطح لیگ دسته سوم هم کیفیت فنی نداشتند. ایجنت‌ها و مشاورین مدیران نقش پررنگی در این انتقالات داشتند. برخی از این بازیکنان فقط به واسطه اسم، نه کیفیت، جذب شده‌اند. بازیکن باید کارآمد باشد، نه صرفاً دارای سابقه بازی در باشگاه‌های بزرگ. عملکرد فصل گذشته‌اش باید مورد بررسی دقیق قرار گیرد. فوتبال حرفه‌ای جای تعارف نیست.
راه نجات استقلال اول ثبات و آخر هم ثبات است
لطیفی در پایان بار دیگر بر ضرورت حفظ ثبات مدیریتی خاطرنشان کرد: تنها راه نجات استقلال، پایان دادن به بلاتکلیفی‌ها و ایجاد ثبات است. طی 10 سال گذشته، استقلال با تغییرات مکرر در مدیریت، کادرفنی و لیست بازیکنان دچار فرسایش شده است. باید از هواداران خواست صبور باشند. تغییر پی‌درپی، استقلال را به نابودی کشانده. یک مدیر، حتی اگر دشمن منِ لطیفی باشد، اگر ثبات ایجاد کند باید حفظ شود. در دنیا باشگاهی را سراغ ندارید که با این حجم از تغییر، موفق شده باشد. فضای مجازی پر شده از خط و خطوط هدفمند برای ضربه زدن به استقلال. هواداران باید هوشیار باشند و اجازه ندهند استقلال قربانی بازی‌های پشت‌پرده شود. این تیم، این هوادار، و این پیشینه، سزاوار آرامش و برنامه‌ریزی بلندمدت است.